SNAPSIM™ Leader – единственное решение на рынке, представляющее аналитические данные о том, как затраты на обучение через развитие компетенций реализуются в бизнес-результаты компании. Корпоративное обучение перестает быть “бездонной бочкой”.
Наши клиенты обосновывают руководству объем бюджета на обучение с цифрами о прогрессе в развитии компетенций в руках, а не забавными историями о том “что будет, если мы их не научим и они останутся?”.
Необходимые данные
Вопросы, на которые дает ответы SNAPSIM™ Leader
- Как найти 10% “золотого” резерва?
- Как определить высокопотенциальных сотрудников, которые с вероятностью 60% уволятся в течение ближайшего полугода?
- Как определить подразделения компании, в которых существует наихудшее / наилучшее взаимодействие между линейными менеджерами и их подчиненными?
- Как убедиться, что цели обучения поддерживают рост результативности?
- Как обосновать бюджет на обучение и развитие на основе статистических данных?
Не только дистанционные программы
Оценка эффективности учебного процесса в целом
SNAPSIM™ Learner дает возможность рассчитать эффективность не только тех учебных программ, что непосредственно загружены в систему, но и эффективность процесса обучения и развития в целом, – включая другие очные и дистанционные программы, по которым ведется обучение в компании. Именно поэтому систему любят финансовые директора – теперь им становится понятно, как затраты на обучение трансформируются в конкретные бизнес-результаты.
Другие возможности SNAPSIM™ Leader
Узнать больше
Микрообучение
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
HR BP как драйвер повышения операционной эффективности
Почему важно говорить о HR BP В сегодняшней все более сложной и конкурентной бизнес-среде компаниям требуется больший вклад HR-менеджеров на стратегическом уровне. Необходимо, чтобы менеджеры
Быстрые и мертвые участники конкурентной войны
“Непрерывный поток действий, направленных на достижение целей…” В переводе с греческого слово “стратегия” обозначает “полководческое искусство”, и в сегодняшнем бизнесе оказывается актуальным опыт величайших военных
Финальные итоги обсуждения в LinkedIn
В предыдущей статье мы с вами определили тенденции, в которых сегодня приходится действовать HR-профессионалам. В этой статье я постараюсь показать, почему в новых условиях неизбежно