SNAPSIM™ T&DIS

Система HR-аналитики, которую любят финансовые директора

SNAPSIM™ T&D Information System

Измеряйте эффективность T&D процесса…

Финансисты считают доходы, расходы и прибыль. Продавцы считают дебиторскую задолженность, объем продаж и цены. Производственники считают себестоимость, запасы и кредиторскую задолженность. А что считают HR-менеджеры, когда речь заходит о расчете эффективности проводимых учебных программ? Увы... Ничего.

Но теперь это в прошлом. SNAPSIM™ T&D Information System делает процесс обучения и развития полностью прозрачным и измеримым. Обрабатывая статистические данные, система представляет наглядные отчеты для принятия решений.

Общий анализ качества T&D процесса arrow_forward

  • по сотрудникам,

  • по линейным менеджерам,

  • по руководителям подразделений.

Углубленный анализ качества T&D процесса arrow_forward

  • по сотрудникам,

  • по линейным менеджерам,

  • по руководителям подразделений.

Анализ прироста компетенций и навыков arrow_forward

  • по группам компетенций,

  • по компетенциям,

  • по навыкам.

Оценка эффективности T&D процессаarrow_forward

  • в сравнении с KPI сотрудников,

  • в сравнении с затратами,

  • в сравнении с прибылью.

Американские компании потратили $156 млрд. на программы обучения в прошлом году – ошеломительную сумму. Большинство из этих денег и времени было потрачено впустую. Не потому что обучение было плохим, а потому что не проводились измерения того, что было в действительности изучено, и каким образом в результате обучение повлияло на поведение.

Ласло Бок, бывший старший вице-президент по работе с персоналом в Google, Inc.

Экспертиза профессиональных финансистов

В разработке модели SNAPSIM™ T&D Information System участвовали профессиональные финансовые менеджеры - руководители крупных компаний. Вы можете спокойно довериться их экспертизе и пополнить ряды HR-менеджеров, использующих статистические данные для обоснования своих предложений, управленческих решений и кадровых рекомендаций.

Экспертиза профессиональных финансистов

Вопросы, на которые дает ответы SNAPSIM™ T&DIS

Image description
  • Как найти 10% "золотого" резерва?

  • Как определить высокопотенциальных сотрудников, которые с вероятностью 60% уволятся в течение ближайшего полугода?

  • Как определить подразделения компании, в которых существует наихудшее / наилучшее взаимодействие между линейными менеджерами и их подчиненными?

  • Как убедиться, что цели обучения поддерживают рост результативности?

  • Как обосновать бюджет T&D процесса на основе статистических данных?

Image Description

Коэффициенты

Система рассчитывает и анализирует коэффициенты понимания и применения. Коэффициент понимания - это, фактически, коэффициент обучаемости. Коэффициент применения показывает, насколько успешно сотрудник применяет полученные знания непосредственно на рабочем месте. Данные коэффициенты помогают выявить "золотой", "серебряный" и "бронзовый" резерв компании.

Узнать больше
Image Description

Точки конфликта и роста

Углубленный анализ точек конфликта и точек роста дает возможность прогнозировать вероятность увольнения сотрудников, у которых складываются "напряженные" отношения с их руководителями, а также выявить других сотрудников, которым необходима поддержка HR-менеджера.

Узнать больше
Image Description

Компетенции и навыки

Цель любого учебного процесса - развитие компетенций и навыков сотрудников, которые необходимы компании для достижения ее бизнес-целей. Именно отслеживание прогресса в развитии компетеницй и навыков дает возможность рассчитать эффективность процесса обучения и развития.

Узнать больше
Image Description

Эффективность

В системе SNAPSIM™ T&DIS измеренный прогресс в развитии компетенций и навыков можно сравнивать с показателями: 1) результативности, 2) затрат и 3) прибыли.

Этот анализ можно вести по: 1) сотрудникам, 2) линейным менеджерам, 3) руководителям подразделений и 4) руководителям филиалов.

Узнать больше

Пифагор в свое время говорил, что "числа правят миром". А известный американский консультат по менеджменту Эдвард Деминг как-то заметил, что "Человек без данных в руках - это просто человек со своим мнением". Имея в руках обработанные статистические данные, HR-руководители могут использовать власть чисел в своих собственных целях.

Поддержка процесса принятия решений и расчет эффективности

SNAPSIM™ T&D Information System на основе собираемых статистических данных обеспечивает поддержку процесса принятия управленческих решений. Система анализирует показатели обучения, коучинга и возможных проблемных зон, и на их основе рассчитывает и визуализирует показатели прироста компетенций, а также рейтинги. Сопоставляя полученные показатели с финансовыми показателями и показателями оценки результативности, система рассчитывает показатели эффективности T&D процесса. Анализ полученных данных ложится в основу подготавливаемых рекомендаций.

Поддержка процесса принятия решений

Вы можете узнать подробнее о подготовливаемых рекомендациях, щелкнув по соответствующей кнопке или изображению.

SNAPSIM™ T&D Information System дает возможность рассчитать эффективность не только тех учебных программ, что непосредственно загружены в систему, но и эффективность T&D процесса в целом - включая другие очные и дистанционные программы, по которым ведется обучение в компании. Именно поэтому систему любят финансовые директора - теперь им становится понятно, как затраты на обучение трансформируются в конкретные бизнес-результаты.

Image Description

Современная цифровая среда требует от HR-специалистов новых навыков. Уникальность системы SNAPSIM™ состоит в том, что она дает в руки HR-руководителей статистические данные по процессу обучения и развития, с помощью которых они могут трансформировать свои функции и перейти в новые зоны ответственности, став "цифровым HR" ни на словах, а на деле.

Функции HR-специалистов в новой цифровой среде

HR-менеджеры
Реализация стандартных HR-процессов
Цифровой HR
Специалисты по оценке
Реализация процесса обратной связи по методу 360 градусов, подготовка опросников для отбора
Анализ big data по "цифровым" профилям сотрудников
HR-метрики и аналитика по процессам отбора, обучения и развития
Специалисты по обучению
Подготовка учебных материалов
Обеспечение условий для реализации способностей сотрудников
Карты развития карьер и профессий для разных сегментов сотрудников

Основные модули SNAPSIM™

Модули в системе SNAPSIM™ T&DIS - это все модули, подключенные к системам SNAPSIM™ Learner и SNAPSIM™ Coach, плюс модуль основных отчетов.

Преимущества наших решений

Без затрат на внедрение

Нет необходимости рассчитывать и утверждать бюджет на внедрение, так нет внедрять ничего не нужно.

Узнать большеarrow_forward

Без затрат на поддержку

Вы платите только за доступ к системе - тех.поддержку мы осуществляем бесплатно.

Узнать большеarrow_forward

"Включил - Выключил"

Пока больше не нужно проводить обучение? Просто "выключите" систему до следующего раза.

Узнать большеarrow_forward

Доступ отовсюду

Все, что вам нужно, чтобы проводить обучение в системе - это только доступ к интернету.

Узнать большеarrow_forward

Маштабируемость

Неважно, учится 100 человек или 10 тысяч - затраты на 1 пользователя одинаковы.

Узнать большеarrow_forward

Интеграция

Если необходима интеграция с другим ПО - все возможно, напишите нам - мы подготовим предложение.

Узнать большеarrow_forward

Готовы начать?

Узнайте, как наши решения могут повысить эффективность вашего бизнеса

Закажите демо или Напишите нам