Стратегический HR

На этой странице
  • Введение
  • Что такое стратегический HRM
  • Стратегический HRM и бизнес-стратегия
  • Стратегический HRM и управление человеческим капиталом
  • Cтратегический HRM и результативность бизнеса
  • Стратегический HRM и HR аналитика
  • Ссылки для чтения
Введение

Стратегический HRM – один из методов управления человеческими ресурсами, поддерживающий достижение долгосрочных бизнес-целей с помощью специальной структуры. Этот метод концентрируется на долгосрочных задачах в контексте общих организационных целей и изменяющейся природы труда. Стратегический HRM является основой для других HR стратегий, например, стратегии вознаграждения и управления результативностью, определяя, как каждая из этих стратегий будет интегрирована в общую бизнес-стратегию.

Данный бюллетень рассказывает, как развивалась концепция стратегического управления человеческими ресурсами с начала 1990-х, и объясняет разницу между стратегией и стратегическим планированием. Затем он рассматривает стратегическое управление человеческими ресурсами в отношении к бизнес-стратегии, управлению человеческим капиталом и управлению результативностью.

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!