New Profession Map CIPD

В ноябре 2018 года CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) разработал новую модель профессиональных компетенций HR специалистов, развивающую знания и навыки, необходимые для эффективной работы. Предлагаемая нами для HR профессионалов программа обучения полностью соответствует модели компетенций CIPD и обеспечивает передачу лучших международных практик в профессии HR.

Отдельно необходимо сказать о стандарте “Business acumen”. Он целиком посвящен бизнес-контексту, в котором сейчас работают компании и организации. В модели компетенций этот стандарт относится к шести ключевым профессиональным стандартам (Core Knowledge).

Описание программы

Формат

Онлайн обучение  |  Микрообучение

Язык

Русский

Длительность

18 месяцев (6 ступеней)

Доступ

24 месяцев (6 ступеней)

Структура

6 ступеней  |  40 курсов

Тесты + Оценка

Входное и финальное тестирование + пульс-опросы

Электронные сертификаты  |  Диплом после завершения

Согласовано с моделью компетенций New Profession Map CIPD

Материалы для чтения  I  Бонусные материалы

Оплата по ступеням
Содержание программы

На уровне “Базовый” 40 учебных программ разбиты на 6 ступеней, каждая из которых изучается в течение 3 месяцев. Полностью уровень “Базовый” проходится за 1,5 года. Посмотрите содержание наших готовых программ по каждой ступени для уровня “Базовый”, щелкнув по соответствующей кнопке, расположенной ниже.

Матрица стандартов

Раздел

Старая модель CIPD (2009)

Новая модель CIPD (2018)

Цель деятельности (Core purpose)

Нет

“Быть первыми в том, чтобы делать рабочую жизнь сотрудников лучше” (The fundamental purpose of the people profession is to champion better work and working lives).

Профессиональные ценности (Professional values)

Нет

Следование принципам (Principles-led)

Профессиональные ценности (Professional values)

Нет

Опора на доказательства (Evidence-based)

Профессиональные ценности (Professional values)

Нет

Ориентированность на результат (Outcomes-driven)

Ключевые знания (Core knowledge)

Нет

Ключевые знания (Core knowledge)

Нет

Ключевые знания (Core knowledge)

Стратегия и решения (Insights, strategy and solutions)

Ключевые знания (Core knowledge)

Нет

Ключевые знания (Core knowledge)

HR лидерство (Leading HR)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Ролевая модель (Role Model)

Практика, основанная на этике (Ethical practice)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Способный бросить вызов (Courage to challenge)

Профессиональная смелость и влияние (Professional courage and influence)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Ориентированный на сотрудничество (Collaborative)

Понимание ценности людей (Valuing people)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Вызывающий доверие (Personally credible)

Обеспечение социо-культурного разнообразия (Working inclusively)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Нацеленный на результат (Driven to Deliver)

Нацеленность на создание ценности (Commercial drive)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Любознательный (Curious)

Страсть к обучению (Passion for learning)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Способный оказать влияние (Skilled influencer)

Фокус на понимании (Insights focused)

Ключевые модели поведения (Core behaviours)

Принимающий обдуманные решения (Decisive thinker)

Принятие решений в контексте (Situational decision-making)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Вовлечение сотрудников (Employee engagement)

Опыт сотрудника (Employee experience)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Трудовые отношения (Employee relations)

Трудовые отношения (Employee relations)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Обучение и развитие (Learning and development)

Обучение и развитие (Learning and development)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Организационный дизайн (Organisation design)

Организационное развитие и дизайн (Organisational development and design)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Организационное развитие (Organisation development)

См.выше

Специальные знания (Specialist knowledge)

Предоставление услуг и информации (Service delivery and information)

HR аналитика (People analytics)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Найм и планирование потребности в талантах (Resourcing and talent planning)

Найм (Resourcing)

Специальные знания (Specialist knowledge)

См.выше

Управление талантами (Talent management)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Результативность и вознаграждение (Performance and reward)

Вознаграждение (Reward)

Специальные знания (Specialist knowledge)

Нет

Социо-культурное разнообразие (Diversity and inclusion)

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!