Тел.: +7 (863) 256-58-07   E-mail: post@snapsim.ru

Как эта проблема решается сейчас?

Как же HR-менеджеры и руководители отделов обучения решают эту дилемму?

Сегодня в большинстве компаний существует три основных способа организации обучения:

1) внутрикорпоративное обучение на очных семинарах и тренингах, которые ведут собственные и приглашенные тренера,

2) наставничество, которое реализует профессиональную поддержку и обучение на рабочем месте и

3) удаленное обучение на корпоративном портале с помощью Системы дистанционного обучения (СДО).

Каждый из этих способов обучения сотрудников имеет свои преимущества и недостатки. Но все они способствуют развитию необходимых для работы умений менеджеров и сотрудников, что позволяет им надлежащим образом выполнять свою работу. Благодаря постепенному развитию способностей и обучению сотрудников качество их работы улучшается, компании получают возможность оптимальным образом использовать их потенциал.

Однако любое обучение, каким бы способом оно не проводилось, является для компании весьма существенной статьей затрат.

Мы уверены, что современное электронное обучение не должно ограничиваться слайдами с текстом и картинками. Возможности, которые открывают для корпоративного обучения методы и технологии компьютерных симуляций и игр, несравненно более интересны и эффективны.

Примеры графики

gallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottom

Подписка на новости

Узнайте о наших новинках первыми!

Контакты

  Адрес: 344082, РФ, г.Ростов-на-Дону, пр.Буденновский, 27

  Тел.: +7 (863) 256-58-07

  Web: http://www.snapsim.ru