Ключевые знания: Бизнес окружение
Если предыдущий стандарт “Культура и поведение” (Culture and behaviour) я считаю одним из самых важных стандартов в перечне HR компетенций, то стандарт “Бизнес окружение” (Business acumen) – это, конечно же,…
Еще раз про ценности
“…боящиеся тех, у кого проекты и длиннее, и толще…”, “подобны импотенту, не способному удовлетворить…”, “все мы немного гинекологи”, – это лишь некоторые цитаты из заметок моих контактов в LinkedIn, –…
Ключевые знания: Культура и поведение
Политика и бизнес всегда были двумя сторонами одной медали. Кто не готов это признать, тот или глупец, или демагог. Во все времена бизнес старался оказать влияние на политиков в своих…
Ключевые знания: Практика работы с людьми
Стандарт CIPD “Практика работы с людьми” (People practice) требует от HR профессионалов знаний различных инструментов и методов (подходов) работы с людьми – формальных и неформальных, а также понимания, какое влияние…
Новая модель CIPD: Ключевые знания
Самые большие изменения в новой модели HR компетенций CIPD оказались связаны с “ключевыми знаниями” (Core knowledge) – то, что в предыдущей модели было “ключевыми профессиональными сферами (или областями)” (Core professional…
Новая модель CIPD: Основные ценности
Основная цель деятельности HR – “Быть первыми в том, чтобы сделать рабочую жизнь сотрудников лучше”, – дает возможность не потерять фокус в каждодневной текучке. Это “ось”, на которой держится все…
Новая модель CIPD: Цель HR деятельности
По сравнению с моделью 2009 года новая модель компетенций стала существенно более “объемной”. К увеличению этого “объема” привело: во-первых, появление в модели основной цели деятельности HR профессионалов и формулировка ценностей,…
Новая модель CIPD: Специальные знания
Итак, что осталось неизменным в новой модели компетенций CIPD? Четыре уровня Во-первых, в ней по-прежнему осталось 4 уровня: Foundation level, Associate level, Chartered Member level и Chartered Fellow level. Специальные…
Старая модель компетенций CIPD
Старая (2009 года) модель компетенций CIPD включала в себя 10 стандартов по сферам профессиональной деятельности, 8 стандартов поведения и 4 уровня подготовки. Ключевые профессиональные сферы (The core professional areas): 1)…
Основные функции HR BP
Давайте теперь немного подробнее остановимся на задачах, которые должен решать HR Бизнес Партнер. Можно определить, что для HR BP основными являются две функции: 1) поддержка процесса управления результативностью сотрудников через…