Ключевые знания: Бизнес окружение
value added hr

Ключевые знания: Бизнес окружение

Если предыдущий стандарт “Культура и поведение” (Culture and behaviour) я считаю одним из самых важных стандартов в перечне HR компетенций, то стандарт “Бизнес окружение” (Business acumen) – это, конечно же,…

Ключевые знания: Культура и поведение
value added hr

Ключевые знания: Культура и поведение

Политика и бизнес всегда были двумя сторонами одной медали. Кто не готов это признать, тот или глупец, или демагог. Во все времена бизнес старался оказать влияние на политиков в своих…

Ключевые знания: Практика работы с людьми
value added hr

Ключевые знания: Практика работы с людьми

Стандарт CIPD “Практика работы с людьми” (People practice) требует от HR профессионалов знаний различных инструментов и методов (подходов) работы с людьми – формальных и неформальных, а также понимания, какое влияние…

Новая модель CIPD: Ключевые знания
value added hr

Новая модель CIPD: Ключевые знания

Самые большие изменения в новой модели HR компетенций CIPD оказались связаны с “ключевыми знаниями” (Core knowledge) – то, что в предыдущей модели было “ключевыми профессиональными сферами (или областями)” (Core professional…

Новая модель CIPD: Основные ценности
value added hr

Новая модель CIPD: Основные ценности

Основная цель деятельности HR – “Быть первыми в том, чтобы сделать рабочую жизнь сотрудников лучше”, – дает возможность не потерять фокус в каждодневной текучке. Это “ось”, на которой держится все…

Новая модель CIPD: Цель HR деятельности
value added hr

Новая модель CIPD: Цель HR деятельности

По сравнению с моделью 2009 года новая модель компетенций стала существенно более “объемной”. К увеличению этого “объема” привело: во-первых, появление в модели основной цели деятельности HR профессионалов и формулировка ценностей,…

Старая модель компетенций CIPD
value added hr

Старая модель компетенций CIPD

Старая (2009 года) модель компетенций CIPD включала в себя 10 стандартов по сферам профессиональной деятельности, 8 стандартов поведения и 4 уровня подготовки. Ключевые профессиональные сферы (The core professional areas): 1)…

Основные функции HR BP
value added hr

Основные функции HR BP

Давайте теперь немного подробнее остановимся на задачах, которые должен решать HR Бизнес Партнер. Можно определить, что для HR BP основными являются две функции: 1) поддержка процесса управления результативностью сотрудников через…