Новая модель компетенций CIPD предлагает HR профессионалам прочную основу для эффективного принятия решений в рамках выполнения рабочих обязанностей. Но ведь важно не только ЧТО необходимо сделать, но и КАК именно это должно быть сделано. Эксперты определили восемь основных моделей поведения (Core behaviours), позволяющих HR профессионалам создавать ценность для сотрудников, компаний, общества и своей профессии по управлению людьми:
- Практика, основанная на этике (Ethical practice)
- Профессиональная смелость и влияние (Professional courage and influence)
- Понимание ценности людей (Valuing people)
- Обеспечение социо-культурного разнообразия (Working inclusively)
- Нацеленность на создание ценности (Commercial drive)
- Страсть к обучению (Passion for learning)
- Фокус на понимании (Insights focused)
- Принятие решений в контексте (Situational decision-making)
Определенные способы мышления и подходов должны быть общими и последовательными даже в совершенно новых и сложных ситуациях. Основные модели поведения описывают в общих чертах, как необходимо действовать, чтобы быть эффективным HR профессионалом в современном неопределенном мире рабочих отношений. Такое поведение, четко сформулированное в результате одновременно и академических исследований, и отзывов представителей разных профессий, представляет собой значительный сдвиг в HR профессии, и в нем больше внимания уделяется принятию этических и основанных на фактах решений.
Практически все восемь основных моделей поведения (Core behaviours) New Profession Map CIPD совпадают с требованиями к поведению (Behaviours) старой модели:
- Ролевая модель (Role Model) – Практика, основанная на этике (Ethical practice)
- Способный бросить вызов (Courage to challenge) – Профессиональная смелость и влияние (Professional courage and influence)
- Ориентированный на сотрудничество (Collaborative) – Понимание ценности людей (Valuing people)
- Вызывающий доверие (Personally credible) – Обеспечение социо-культурного разнообразия (Working inclusively)
- Нацеленный на результат (Driven to Deliver) – Нацеленность на создание ценности (Commercial drive)
- Любознательный (Curious) – Страсть к обучению (Passion for learning)
- Способный оказать влияние (Skilled influencer) – Фокус на понимании (Insights focused)
- Принимающий обдуманные решения (Decisive thinker) – Принятие решений в контексте (Situational decision-making)
Сравнительная таблица двух моделей компетенций
На этом мы заканчиваем рассмотрение New Profession Map CIPD. Полную сравнительную таблицу старой и новой моделей HR компетенций CIPD можно посмотреть, перейдя по ссылке: https://youtu.be/djvaW8MAU8g
