Стандарт CIPD “Практика работы с людьми” (People practice) требует от HR профессионалов знаний различных инструментов и методов (подходов) работы с людьми – формальных и неформальных, а также понимания, какое влияние эти методы оказывают друг на друга, как они взаимосвязаны.
Вопросы для обдумывания
Работая со стандартом, постарайтесь найти ответы на следующие вопросы:
- Как ваша непосредственная деятельность связана с другими областями HR деятельности и какое влияние она оказывает на них?
- Какими законодательными требованиями и нормами регулируется ваша деятельность?
- Какие инструменты / методы консультирования, коучинга и менторинга вы используете в своей работе?
Перечень требуемых знаний
Cтандарт включает в себя требования к следующему перечню знаний:
- жизненный цикл сотрудника и практики, поддерживающие этот цикл,
- трудовое законодательство, политики и процедуры,
- планирование рабочей силы,
- методы повышения результативности, используемые в компании,
- благополучие сотрудников,
- разнообразие и инклюзивность,
- эффективная командная работа,
- заинтересованные стороны, с которыми взаимодействуют HR, и роль, которую эти заинтересованные стороны играют в бизнесе компании,
- фасилитация, консалтинг, менторинг и коучинг,
- бренд работодателя.
