Особенности оценки нематериальных активов

Важно помнить, что оценка стоимости нематериальных активов (НА) имеет свои особенности.

1) НА, например, технологии, редко оказывают непосредственное влияние на финансовые результаты: доходы и прибыль. Это воздействие осуществляется через целую цепь причинно-следственных связей и две-три промежуточные стадии. Сложные связи делают трудной, если не невозможной, оценку с точки зрения финансовой стоимости такого актива, как способности сотрудников.

2) Стоимость нематериальных активов зависит от организационного контекста и стратегии. Их нельзя оценить изолированно от организационных процессов – именно эти процессы трансформируют НА в клиентские и финансовые результаты. Сегодня предприятие может оценить затраты на развитие своих НА – обучение персонала, базы данных, рекламу брэнда. Однако эти издержки – жалкое приближение к реальной стоимости, создаваемой инвестированием в НА.

3) НА имеют потенциальную, а не рыночную стоимость. Например, если в компании работают талантливые инженеры и дизайнеры, то чтобы их способности “материализовались”, необходимо, чтобы в компании существовал процесс исследований и разработки.

4) НА редко имеют самостоятельную стоимость. Как правило, чтобы создать стоимость нематериальные активы должны быть объединены с материальными.

Новая модель CIPD: Ключевые знания

Самые большие изменения в новой модели HR компетенций CIPD оказались связаны с “ключевыми знаниями” (Core knowledge) – то, что в предыдущей модели было “ключевыми профессиональными сферами (или областями)” (Core professional

Читать полностью »

Эволюция моделей HR компетенций Дэйва Ульриха

Первую свою модель HR компетенций Дэйв Ульрих представил давным-давно, более 30 лет назад – еще в 1987 году. С тех пор эта модель постоянно совершенствовалась, подстраиваясь под “веяния” современных ей

Читать полностью »

Ключевые знания: Использование технологий

Стандарт “Использование технологий” (Digital working) задает требования к пониманию роли технологий и способности HR профессионалов оценивать влияние технологий и на людей, работающих в компании, и на HR функцию. Эти знания

Читать полностью »

Попробуйте SNAPSIM™ прямо сейчас!